Agentur für Onlinemarketing – Internetpräsenz
schaffen und leichter auf Google gefunden werden
in Brandenburg, Berlin und Sachsen-Anhalt
Wo kaufen Sie das neue Buch Ihres Lieblingsautors? Wo das nächste Geburtstagsgeschenk? Und wo das Outfit fürs Wochenende? Im Internet wahrscheinlich. Und wo präsentieren Sie Ihr Unternehmen – vor allem für potenzielle Bewerber?
Nicht nur die Shopping-Welt hat sich ins Internet verlagert – auch die Mitarbeitergewinnung findet mehr und mehr online statt. Erfolgreiches Recruiting findet zu fast 80 % nur noch online statt. Die übrigen 20 % verteilen sich auf Empfehlungen, Printmedien und andere teils veraltete Akquise-Methoden.
Der effektivste Weg zu qualifizierten Bewerbungen ist online!
Ob die allgemeine Webseitenentwicklung, Karriere-Webseite, Facebook, Youtube, Instagram oder Landingpages für Bewerbungen – wenn man weiß, wie es geht, finden sich schnell und planbar neue Mitarbeiter.
Fragen Sie sich dabei auch manchmal, wie Sie bei all den Plattformen noch den Überblick behalten können? Und ob das überhaupt etwas für Ihr Unternehmen ist? Dann geht es Ihnen wie vielen Unternehmern!
Als Agentur für Onlinemarketing unterstützen wir Unternehmen seit fast 20 Jahren dabei, online als Arbeitgeber sichtbar zu werden. Denn die Frage lautet nicht: Ist das etwas für mein Unternehmen? Die richtige Frage lautet: Wo und wie erreiche ich potenzielle Mitarbeiter?
Mitarbeiter suchen nicht mehr. Sie werden gefunden.
Sicher steht fest: Wer online nicht sichtbar ist, hat kaum noch eine Chance, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
Nutzen Sie Onlinemarketing für die Besetzung offener Stellen!
- Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
- Zeigen Sie, wer Sie sind.
- Sparen Sie Kosten beim Schalten von Stellenanzeigen
- Vereinfachen Sie Ihren Recruiting-Ablauf.
- Erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.
- Stellen Sie Ihre Planungssicherheit wieder her.
In unserer langjährigen Erfahrung stießen wir immer wieder auf die gleichen Bedenken: die Betreuung von Instagram und Co. ist viel zu aufwändig. Kein Mitarbeiter kennt sich damit aus oder hat Zeit dafür. Social Media ist nichts fürs Unternehmen. Bei vielen Firmen konnten wir diese Bedenken bereits auflösen und erzielten für sie große Erfolge! Neue Mitarbeiter wurden eingestellt, lang ausgeschriebene Stellen besetzt und die Bekanntheit als regionaler Arbeitgeber extrem gesteigert.
Vorteile für Ihr Onlinemarketing
Das können wir für Ihr Unternehmen erreichen:
- Ihr Unternehmen ist am Arbeitsmarkt permanent sichtbar
- Präsentieren Sie sich als Arbeitgeber mit individueller Karriere-Webseite
- Betreuung Ihrer Social Media Plattformen und Social Media Management
- Die Anzahl von Bewerbungen effektiv erhöhen
- Direkten Kontakt zu potentiellen Kandidaten herstellen
- Einfache Bewerbungsmöglichkeit über Job-Landingpages
- Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv auf der Jobsuche jedoch interessiert sind
- Ihr Unternehmen wird als modern und erfolgreich wahrgenommen.
- Menschen können sich ein besseres Bild von Ihnen als Arbeitgeber machen
Projektbeispiele Onlinemarketing
Feuerwehr Glienicke Nordbahn
- Employer Branding
- Logo Entwicklung
- Konzept
- Kampagnen-Entwicklung
- Website-Entwicklung
- Social Media Betreuung
GJEW – Bildungszentrum am Pichelssee
- Konzept
- Corporate Design
- Website-Entwicklung
Bauunternehmen Falk Möhler
- Redesign
- Website-Entwicklung
- Fotografie
- Recruiting Clips
Jennifer Reuter
Inhaberin, Geschäftsführerin, Marketingberaterin
Gemeinsam finden wir Ihre Mitarbeiter.
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Wissen Sie, was Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht? Wenn ja, wissen das auch andere?
Attraktiver Arbeitgeber durch Employer Branding
Als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden und langfristig die Bekanntheit steigern durch Employer Branding. Wettbewerbsvorteile beim Recruiting schaffen. Die Produktivität und Motivation bestehender Mitarbeiter erhöhen.
Mitarbeiterbindung durch Onboarding
Bestehende Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden durch Onboarding. Schnelle und produktive Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Zeit sparen bei der Integration neuer Mitarbeiter.
Marketing und Recruiting-Agentur
Für erfolgreiche Unternehmen ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein – aktuelle Marketingtrends zu kennen, innovative Vertriebswege einzuführen oder qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.