Mitarbeiter gewinnen
& langfristig binden.

Marketing- & Recruiting-Agentur

Marketingzeit – Employer Branding, Social Recruiting, Onboarding in Brandenburg, Berlin, Potsdam und Sachsen-Anhalt

Qualifizierte Fachkräfte finden & langfristig binden.

Sie kommen zur Arbeit und dann das: Statt einem Stapel an Bewerbungen liegt die nächste Kündigung auf dem Tisch. Ein weiterer Mitarbeiter geht zur Konkurrenz. Wieder eine Stelle, die besetzt werden muss. Wieder viel Zeit, die für die Personalsuche geblockt werden muss. Und langsam gehen Ihnen die Ideen aus…

Bis heute ist viel Geld in Stellenanzeigen und andere Rekrutierungsmaßnahmen geflossen – der große Bewerber-Ansturm blieb jedoch aus? Fragen Sie sich auch, was erfolgreiche Unternehmen tun, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden?

Fachkräfte suchen nicht mehr. Sie wollen gefunden werden.

Werden Sie gezielt für Fachkräfte sichtbar – wir zeigen Ihnen wie! Als Agentur für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung haben auch wir so ziemlich alles ausprobiert. In unserer Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen haben wir fast jeden Fehler gesehen, der in puncto Mitarbeiter gemacht wird. Immer wieder mussten wir miterleben, warum Fachkräfte gehen und wieso die Unzufriedenheit der Beschäftigten steigt.

Drehen Sie den Spieß um! Nutzen Sie unsere Expertise für Ihr Unternehmen. Nach 20 Jahren Erfahrung im Bereich Arbeitgebermarketing, spezialisiert auf Mitarbeitergewinnung wissen wir, wie Sie passende Kandidaten erreichen – und wie Sie Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden.

Marketing und Social Recruiting Agentur

Für erfolgreiche Unternehmen ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein – aktuelle Marketingtrends zu kennen, innovative Vertriebswege einzuführen oder qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Wir entwickeln Konzepte und Strategien rund ums MARKETING Ihres Unternehmens. Zugleich gewinnen Sie ZEIT für Ihren eigenen Aufgabenbereich.

Attraktiver Arbeitgeber durch Employer Branding

Als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden und langfristig die Bekanntheit steigern durch Employer Branding. Wettbewerbsvorteile beim Recruiting schaffen. Die Produktivität und Motivation bestehender Mitarbeiter erhöhen.

Mitarbeiterbindung durch Onboarding

Bestehende Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden durch Onboarding. Schnelle und produktive Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Zeit sparen bei der Integration neuer Mitarbeiter.

Mitarbeitergewinnung durch Social Recruiting

Die Anzahl von Bewerbungen effektiv erhöhen durch Social Recruiting. Direkten Kontakt zu potentiellen Kandidaten herstellen. Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv auf der Jobsuche jedoch interessiert sind.

Agentur für Branding und Corporate Design

Wir geben auch Ihrem Unternehmen ein Gesicht. Charakter. Individualität. Unzählige „unsichtbare“ Firmen entwickelten sich durch unsere Zusammenarbeit zu erfolgreichen und sichtbaren Marken.

Vorteile

Sie werden zum beliebtesten Arbeitgeber
Ihrer Region

Sie erhalten mehr Bewerbungen

Sie finden schneller Mitarbeiter/Kollegen
für Ihr Team

Schnelle messbare Ergebnisse

Eine hohe Reichweite

Weniger Aufwand

 

Das sagen unsere Kunden

Caren Baldus | Personalreferentin
Saab Training & Simulation GmbH

Insgesamt 330 Bewerbungseingänge für 5 Jobgruppen sowie 19 neue Mitarbeiter innerhalb von 8 Wochen sprechen für sich. Mit der kompetenten, innovativen, schnellen, super freundlichen und verlässlichen Zusammenarbeit sind wir absolut zufrieden. Ein großes Dankeschön an die Marketingzeit GmbH – Ihr seid ein phantastisches Team!

Sören Böldicke | Geschäftsführer
Kerana Keramik- und Natursteinhandel GmbH

Besonders gut hat uns gefallen, dass sehr individuell und dennoch mit einem klaren strategischen Ansatz auf unsere Recruiting-Bedürfnisse eingegangen wurde. So entstand über alle Plattformen hinweg eine sehr ansprechende Kampagne, die durch professionell in Szene gesetzte Bilder eigener Teammitglieder anstelle von üblicherweise verwendeter Stockbilder die entsprechende emotionale Tiefe ausstrahlte. Als Konsequenz konnten wir uns über zahlreiche Bewerbungen freuen, aus denen es am Ende zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle kam. Wir hatten zunächst Erfahrungen mit einer anderen Agentur gesammelt, die uns im Hinblick auf Strategie und den emotionalen Aufbau der Anzeigen jedoch nicht so überzeugen konnte, wie es die Agentur Marketingzeit getan hat.

Susanne Müller und Marina Wrogemann | Geschäftsführer
Architekturbüro muellerkrieg wrogemann

Innerhalb von nur 4 Wochen erhielten wir 27 Bewerbungen und konnten bereits Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Kandidaten führen. Dieser Weg war weitaus erfolgreicher und schneller als alles, was wir bis dahin ausprobiert hatten. Es zeigt, dass eine gezielte Recruiting-Strategie einen enormen Unterschied machen kann.

Mehrfach ausgezeichnet

Jennifer Reuter
Inhaberin, Geschäftsführerin, Marketingberaterin

Gemeinsam finden wir Ihre Mitarbeiter.
Vereinbaren Sie einen Termin.

In einem unverbindlichen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, wie effektiv wir unsere Strategie für Ihr Unternehmen einsetzen können.
Lernen Sie uns und unsere Methode kennen
IST-Analyse Ihrer aktuellen Situation
Einschätzung und Handlungsempfehlung
Konkretes Angebot

Wissen Sie, was Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht? Wenn ja, wissen das auch andere?

FAQ

Wie ist der Ablauf?

Während unserer kostenlosen Erstberatung nehmen wir uns gerne Zeit, um Sie kennenzulernen. Wir geben Ihnen einen ersten Einblick in unsere Dienstleistungen, ohne dass Kosten oder Verpflichtungen für Sie anfallen. Gemeinsam können wir dann entscheiden, welche Strategie für Ihr Unternehmen sinnvoll ist. 

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Tel. 0 33 81.793 00 93

Wie lange dauert es in der Regel, bis eine Position besetzt ist?
In der Regel dauert es nur wenige Wochen, um eine Position erfolgreich zu besetzen. Unsere Erfahrung und effiziente Prozesse ermöglichen eine zügige Auswahl qualifizierter Kandidaten. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach dem idealen Teammitglied behilflich zu sein.
Was unterscheidet uns von anderen Recruiting-Agenturen?

Wir übernehmen den Großteil der Arbeit, von der Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke über die Mitarbeitersuche, Steigerung des Bekanntheitsgrades, Vorselektierung bis zur Bindung der neuen Mitarbeiter. Ihre Hauptaufgabe? Nur die besten Kandidaten auswählen! Sie sparen viel Zeit und können schnell Ihr Wunschteam zusammenstellen. Hinzukommt, dass wir aus Erfahrung wissen, dass es für Unternehmen manchmal eine Herausforderung ist, Bewerbungen zeitnah zu bearbeiten. Das kann zu einem weniger positiven Bewerbungserlebnis führen und im schlimmsten Fall sogar, dass Bewerber abspringen. Wir haben nicht nur eine Lösung gefunden, um Ihnen den Prozess zu erleichtern, sondern unterstützen Sie auch beim reibungslosen Einstieg neuer Teammitglieder. Onboarding ist wie der „rote Teppich“ für neue Teammitglieder. Es ist der Prozess, durch den sie sich von Anfang an willkommen fühlen und alles über ihr neues Arbeitsumfeld lernen. Vom Kennenlernen der Kollegen bis zum Verstehen der Unternehmenskultur – Onboarding sorgt dafür, dass der Einstieg ins Team so reibungslos wie möglich verläuft. Kurz gesagt, es ist der Startschuss für ein erfolgreiches Abenteuer in Ihrem Unternehmen!

Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Social Recruiting?
Employer Branding ist wie das „Gesicht“ Ihres Unternehmens – es repräsentiert die Arbeitgebermarke. Social Recruiting hingegen ist der Einsatz von Plattformen, um gezielt potenzielle Fachkräfte anzusprechen. Während Employer Branding das Image formt, nutzt Social Recruiting diese Plattformen, um es zu verbreiten und großartige Kandidaten anzuziehen. Zusammen sorgen sie für einen starken Auftritt und eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung! 
Warum brauchen wir kontinuierlich gute Bilder und Videos?
Bilder und Videos geben Bewerbern einen lebendigen Einblick in unsere Unternehmenswelt. Sie lassen die Kultur spürbar werden und ermöglichen es potenziellen Mitarbeitern, sich ein Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, dem Team und der Atmosphäre zu machen. Das sind entscheidende Faktoren bei der Wahl eines neuen Jobs. Darum ist es wichtig, kontinuierlich authentische Mitarbeitererlebnisse zu transportieren.

Das Beste daran ist, dass Sie das Material immer wieder verwenden können. Ob für Ihre Social-Media-Plattformen, Website oder Firmenpräsentationen – das schafft nicht nur einen ansprechenden Arbeitgeberauftritt, sondern verleiht Ihrem Unternehmen auch Persönlichkeit. Das wird mit Sicherheit auch für Ihre Kunden spannend und interessant sein! 

Was bedeutet messbare Erfolge?
Messbare Erfolge bedeuten ganz einfach, dass wir Erfolge in Zahlen fassen können. Das könnten mehr Bewerbungen, eine schnellere Einstellungszeit, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit oder einfach gesagt, erfolgreiche Ergebnisse für Ihre Anforderungen sein. Durch klare Kennzahlen können wir sicherstellen, dass unsere Bemühungen nicht nur wirksam sind, sondern auch einen positiven und nachvollziehbaren Einfluss auf Ihr Recruiting haben.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren und & wieder qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.

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Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung für Pflege, Logistik, IT, Elektronik, Handwerk, Baubranche, Verkauf

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Über 20 Jahre Agentur-Erfahrung

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Digital Natives im Agenturteam

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Aussagekräftige 5-Sterne-Google-Rezensionen

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Fokus auf Employer Branding, Recruiting, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Social Recruiting, digitale Bewerber-Tools