Agentur für Mitarbeiterbindung und Onboarding –
Mitarbeiter ins Unternehmen integrieren und daran binden
in Brandenburg, Berlin und Sachsen-Anhalt
Was ist das nur für eine schwierige Zeit? An jeder Stelle fehlt es an Personal. Der Krankenstand ist so hoch wie nie. Und dann auch noch das: Der gut ausgebildete IT-ler geht zur Konkurrenz! Was für die einen der IT-ler ist, ist für die anderen der Handwerker, die Pflegekraft, der Sachbearbeiter oder gar die Führungsperson. Dabei zahlt die Konkurrenz das gleiche Gehalt und mehr Urlaub gibt es auch nicht! Warum also gehen Mitarbeiter? Wo sie doch so lange schon im Unternehmen sind.
Als Agentur für Mitarbeiterbindung sehen wir immer wieder, wie Unternehmen darum kämpfen, neue Fachkräfte einzustellen – um dann an anderer Stelle gut ausgebildete Mitarbeiter zu verlieren. Immer wieder sind Unternehmer verwundert, aus welchen Gründen Mitarbeiter gehen und worüber sie sich beklagen. Gehalt und Urlaub sind überdurchschnittlich, wer mag, bekommt ein JobRad, vermögenswirksame Leistungen sowie Obst und Getränke für Lau. Da ist so manche Führungskraft überfragt: Was bitte soll man noch alles tun, um Mitarbeiter zu halten?
Doch keine Panik! Hier tut sich eine riesige Chance für Ihr Unternehmen auf, denn: Die häufigsten Gründe, aus denen Arbeitnehmer gehen, liegen in der Hand des Unternehmens!
Neue Mitarbeiter optimal integrieren und binden mit Onboarding
Das Prinzip von Onboarding ist so einfach wie grandios und in der Personalbindung ein absoluter Gamechanger. Endlich spielen Sie wieder in der obersten Liga mit! Mitarbeiter sind so motiviert und produktiv wie nie zuvor. Der Krankenstand verringert sich. Fach- und Führungskräfte werden nicht nur gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten, sondern dieses weiterempfehlen und neue Talente gewinnen.
MACHEN SIE AUS NEU EINGESTELLTEN FACHKRÄFTEN LANGFRISTIGE, LOYALE MITARBEITER.
Onboarding-Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung
Wir unterstützen Sie – strategisch und kommunikativ – dabei, Mitarbeiter langfristig zu begeistern und zu motivieren. Denn das Potenzial, das von zufriedenen Mitarbeitern ausgeht, ist nicht in Geld aufzuwiegen. Als Agentur für Mitarbeiterbindung steigern wir die Mitarbeiterzufriedenheit vom ersten Tag an.
ONBOARDING IST EINE ENTSCHEIDENDE METHODE, UM NEUE MITARBEITER ERFOLGREICH INS UNTERNEHMEN ZU INTEGRIEREN UND BESTEHENDES PERSONAL ZU MOTIVIEREN.
Gerne beraten wir Sie über Onboarding-Maßnahmen, die zu Ihrer Unternehmensidentität passen.
Vorteile von Onboarding
So positiv wirkt sich Onboarding auf Ihr Unternehmen aus
- Bestehendes Personal arbeitet motivierter
- Ihr Unternehmen ist noch produktiver und verdient schlichtweg mehr Geld
- Top-Talente bewerben sich wie von selbst bei Ihrem Unternehmen
- Mitarbeiter sind loyal und wandern nicht zur Konkurrenz ab
- Sie haben Planungssicherheit und Ihr Unternehmen kann wachsen
- Neue Mitarbeiter werden vom ersten Tag an gut eingearbeitet und sind schnell produktiv tätig
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Mögliche Teamtage und Trainings:
- Teamtrainings, Teamrallye
- Workshops & Coaching
- Kommunikation & Führung
- Gesundheitstage
- Gesundheitschecks oder Gesundheitsscreenings für Mitarbeiter
- Impulsworkshops zur Gesundheit und Stressreduktion
- Onboarding-Strategien + Onboarding-Checklisten
TEAMTAG – ein Tag für bis zu 12 Personen
Tierisch interaktive Teamrallye
Angela Schröder
Trainerin für Kommunikation, Führung, Teamwork
Zertifizierte Trainerin & Personality Profiler
Dipl. Betriebswirtin
- Aufgabenparcour als Team und mit Hilfe der 4-Beiner bewältigen
- Gemeinsame Reflexion der Rallye
- Transfer der Erkenntnisse in den Alltag
Impulsworkshop-Mental-Fit
Sandra Perlbach
Personal Trainerin für Ernährung, körperliche & mentale Fitness.
Zertifizierte Trainerin für betriebliches Gesundheitsmanagement
- Nervenstark im Büroalltag
- Stressoren und Stresskurve kennen, Körper wahrnehmen lernen
- Notfallkoffer für schnellen Stressabbau
Jennifer Reuter
Inhaberin, Geschäftsführerin, Marketingberaterin
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Wissen Sie, was Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht? Wenn ja, wissen das auch andere?
Mitarbeitergewinnung durch Social Recruiting
Die Anzahl von Bewerbungen effektiv erhöhen durch Social Recruiting. Direkten Kontakt zu potentiellen Kandidaten herstellen. Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv auf der Jobsuche jedoch interessiert sind.
Attraktiver Arbeitgeber durch Employer Branding
Als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden und langfristig die Bekanntheit steigern durch Employer Branding. Wettbewerbsvorteile beim Recruiting schaffen. Die Produktivität und Motivation bestehender Mitarbeiter erhöhen.
Marketing und Recruiting Agentur
Für erfolgreiche Unternehmen ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein – aktuelle Marketingtrends zu kennen, innovative Vertriebswege einzuführen oder qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.