Agentur für Mitarbeitergewinnung und Social Recruiting – passende und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
in Brandenburg, Berlin und Sachsen-Anhalt
Mitarbeitergewinnung für regionale Unternehmen
Kennen Sie das auch? Offene Stellen bleiben unbesetzt. Fachkräfte sind kaum noch zu kriegen und die Anzahl an Bewerbungen ist gering. Fast nie sind qualifizierte Kandidaten dabei oder die Konkurrenz hat Ihnen die besten Talente vor der Nase weggeschnappt.
Wo ist nur der Stapel an Bewerbungen hin, der vor Jahren noch bei jeder ausgeschriebenen Stelle auf dem Schreibtisch lag? Diese Situation kennen wir als Agentur für Mitarbeitergewinnung nur zu gut! Seit Jahren begleiten wir Unternehmen in Brandenburg, Berlin, Potsdam und Sachsen-Anhalt zum Thema Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung – wir kennen die aktuellen Herausforderungen. In unserer langjährigen Tätigkeit haben wir viele Firmen bei der Besetzung ihrer Stellen unterstützt und auch so ziemlich jeden Fehler gesehen, der beim Schalten von Stellenanzeigen oder anderen Recruitingmaßnahmen gemacht wurde.
Auch wir haben viel ausprobiert – heute wissen wir, was funktioniert. Und was nicht. Wenn der klassische Weg nichts mehr bringt, ist ein Umdenken notwendig. Wir zeigen Ihnen neue Möglichkeiten auf, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
Wir haben gesehen, wie unsere Kunden wieder stapelweise Bewerbungen erhalten und daraus die passenden Kandidaten zum Gespräch einladen konnten. Unsere Recruiting-Strategie setzt genau da an, wo klassische Wege nicht mehr fruchten. Und wo Unternehmen schon „alles“ ausprobiert haben. Statt immer mehr von dem zu machen, was nichts bringt, zeigen wir Ihnen, wie Sie endlich wieder Personal finden. Ohne viel Vorbereitung geht es schnell in die Umsetzung. Und Sie erhalten kurzfristig greifbare Ergebnisse.
Mitarbeiter suchen nicht. Sie werden gefunden.
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Weitere InformationenVorteile Social Recruiting
- Fachkräfte gezielt erreichen, da wo sie sich aufhalten
- einfacher Bewerbungsprozess
- intuitives und zeitsparendes Bewerbungstool
- qualifizierte Bewerber innerhalb weniger Wochen
- Vorauswahl passender Kandidaten
- schnelle und effektive Einstellung neuer Mitarbeiter
- kurzfristige Umsetzung innerhalb von zwei bis drei Wochen
- zeitnahe und messbare Ergebnisse
- deutlich geringere Kosten als bei Headhuntern
- Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber steigern
20 Jahre Erfahrung
Agentur für Mitarbeitergewinnung
20 Jahre Marketingerfahrung
10 Jahre Agentur für Arbeitgebermarketing und Mitarbeitergewinnung
Agenturpreis:
mehrfach ausgezeichnete Agentur
2023 Deutscher Agenturpreis (für Recruiting und Mitarbeitergewinnung)
Aussagekräftige Rezensionen
Unternehmen profitieren nachhaltig von unserer Mitarbeitergewinnung
5,0 Sterne von 21 Google-Rezensionen
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in den Branchen:
Pflege, Logistik, IT, Elektronik, Handwerk, Bau, Verkauf
Mehrfach ausgezeichnet
Das sagen unsere Kunden
Caren Baldus | Personalreferentin
Saab Training & Simulation GmbH
Insgesamt 330 Bewerbungseingänge für 5 Jobgruppen sowie 19 neue Mitarbeiter innerhalb von 8 Wochen sprechen für sich. Mit der kompetenten, innovativen, schnellen, super freundlichen und verlässlichen Zusammenarbeit sind wir absolut zufrieden. Ein großes Dankeschön an die Marketingzeit GmbH – Ihr seid ein phantastisches Team!“
Sören Böldicke | Geschäftsführer
KERANA
Besonders gut hat uns gefallen, dass sehr individuell und dennoch mit einem klaren strategischen Ansatz auf unsere Recruiting-Bedürfnisse eingegangen wurde. So entstand über alle Plattformen hinweg eine sehr ansprechende Kampagne, die durch professionell in Szene gesetzte Bilder eigener Teammitglieder anstelle von üblicherweise verwendeter Stockbilder die entsprechende emotionale Tiefe ausstrahlte. Als Konsequenz konnten wir uns über zahlreiche Bewerbungen freuen, aus denen es am Ende zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle kam. Wir hatten zunächst Erfahrungen mit einer anderen Agentur gesammelt, die uns im Hinblick auf Strategie und den emotionalen Aufbau der Anzeigen jedoch nicht so überzeugen konnte, wie es die Agentur Marketingzeit getan hat.
Susanne Müller und Marina Wrogemann
Architekturbüro muellerkrieg wrogemann
Innerhalb von nur 4 Wochen erhielten wir 27 Bewerbungen und konnten bereits Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Kandidaten führen. Dieser Weg war weitaus erfolgreicher und schneller als alles, was wir bis dahin ausprobiert hatten. Es zeigt, dass eine gezielte Recruiting-Strategie einen enormen Unterschied machen kann.
Social Recruiting Projekte
Einstellungen
Wochen
Bewerbungen
Saab Training and Simulation GmbH
Herausforderungen
5 unterschiedliche Stellen – IT-Mitarbeiter,
Kraftfahrer, Mechatroniker / Eklektiker,
Erfolge
19 Festangestellte eingestellt
mehr als 330 Bewerbungen
in weniger als 8 Wochen
enge Kandidaten
Wochen
Bewerbungen
Architekturbüro muellerkrieg wrogemann
Herausforderungen
Besetzung Stellen Architekt/in
Erfolge
momentan 3 Kandidaten in der engeren Auswahl
21 Bewerbungen
4 Wochen (läuft noch)
Bewerbungen je Stelle
Kerana Keramik- und Natursteinhandel GmbH
Herausforderungen
Offene Stellen für Verkäufer, LKW-Fahrer, Marketingassistenten
Erfolge
alle Stellen besetzt
je Stelle ca. 20 Bewerbungen
In 3 Schritten wieder qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
1. Erstgespräch
Wir lernen uns persönlich kennen und sprechen über Ihre individuellen Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich
2. Umsetzung Kampagne zur Mitarbeitergewinnung
Eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Recruiting-Strategie zur Mitarbeitergewinnung setzt genau da an, wo klassische Wege nicht mehr funktionieren. Ohne viel Vorbereitung. Es geht schnell in die Umsetzung. Und Sie erhalten kurzfristig greifbare Ergebnisse.
3. Einstellung neuer Mitarbeiter
Erhalten Sie wieder stapelweise Bewerbungen und laden Sie passende Kandidaten zum Gespräch ein. In kurzer Zeit gewinnen Sie wieder qualifizierte Mitarbeiter.
Jennifer Reuter
Inhaberin, Geschäftsführerin, Marketingberaterin
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Wissen Sie, was Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht? Wenn ja, wissen das auch andere?
Attraktiver Arbeitgeber durch Employer Branding
Als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden und langfristig die Bekanntheit steigern durch Employer Branding. Wettbewerbsvorteile beim Recruiting schaffen. Die Produktivität und Motivation bestehender Mitarbeiter erhöhen.
Mitarbeiterbindung durch Onboarding
Bestehende Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden durch Onboarding. Schnelle und produktive Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Zeit sparen bei der Integration neuer Mitarbeiter.
Marketing und Recruiting Agentur
Für erfolgreiche Unternehmen ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein – aktuelle Marketingtrends zu kennen, innovative Vertriebswege einzuführen oder qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.